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广东世界人才竞争力剖析
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2018年入户广州变得更难了吗
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2014年广州积分入户请求全攻略(网站、流程、时刻)
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2014年广州公积金新规发布 关键及其具体解读
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2015广州城乡医保新准则 缴费次日就可刷卡报销
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最高法规则五类特别状况下的工伤稳妥职责主体
广州城乡居民医保一致缴费从9月1日起 一致152元/年
点评《最高法院审理工伤稳妥行政案件规则》
最高法清晰四种上下班途中工伤景象
解读《关于审理工伤稳妥行政案件若干规则》
免除为签收规章准则的劳作者,用人单位要操心
在公司作业满月但公司未签合同 可索赔双倍薪酬
规制“过劳死”,法令不应失语
广州乡镇低保规范上调至600元 最多可获2千补助
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怎样应对和妥善处理劳资胶葛?
解析换岗前需解开的六个问题
试用期换岗也要考究程序
留学生到广州创业可获10万安家费 再出招招人才
2014广州医保二新规征民意 社区医院或报销多半
与离任员工签定“无劳作胶葛”协议是否有用
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怎样有用规防止HR各作业流程中的法令危险
怎样承认加班薪酬的举证职责?
2014广州医保方针调整 乡镇医保人需预缴4个月费用
解读交纳五险一金的十大优点
广州金融领军人才入户送百万安家费 已落户的补助30万
2014-2015年广州公积金税起征点进步 最高免税2091元
广州医疗卡可挂号44家医院 或将完成病例电子化
2014年广州灵敏作业医保吊销 可转员工或居民医保
广州紧缺工种 在穗寓居且缴2年社保可全家入户广州
HR警觉:防备员工合同停止变成违法解雇
员工患有精神疾病能否直接延伸医疗期?
一原因考勤问题败诉的劳作争议事例
女员工劳作保护争议的法令问题
2014年广州医保最高报销额度调整 提至56.82万
公司拒不办交代 员工难拿补偿金
2014年广州人才入户新方法将施行 亲属可随迁入户
广州1元可注册公司 社会安排可在住所作业
非高温作业人员有没有高温补助?补助多少?
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请求吊销裁定判决究竟有几回
7月1日起小型微利企业享减免税优惠
2014年广州医保“1+3”方针经过 新规关键一览
关于作业病确诊处理新法
用人单位招聘选用中的法令危险
拖欠薪酬 无合同“打工仔”告倒老板
2014年广东高温补助6月开端发放 每人每月150元
7月起工作单位施行社保系误读
2014年广东本科生入户放宽 广东本科学历入户新规
广州城乡医保与新农合将一致 2015年起享大病医保
广州医保卡异地刷卡 2015年或可刷遍全省各市
7月起工作单位作业人员参保
员工严峻违纪企业应怎样处理
“劳作合同”不规范 辞去职务后讨薪酬遇阻
公司搬迁上班太远员工离任获补偿
广东市民将有个人网页 市民个人网页截图抢先看
结尾淘汰制的法令危险与躲避
女白领怀孕遭受变相解雇 员工与企业高管打起嘴仗
广州农转居养老稳妥方法 将在2014年6月份出台
2014年广州养老金新规范 或每月添加236元
男人到超市上班首日猝死 招聘单位拒赔
广东住宅公积金将可付出购房首付和房租
社保缴费门槛进步遭农人退保
广州公积金新方针收到定见1300多条 5月修订发布
2014年广州新区划正式发告诉 广州市面积扩展超沪
劳作胶葛的常见原因与处理准则
养老稳妥“双轨制”革新破冰
2014年广州工伤承认将由各区人社部处理(7.1开端)
为啥住宅公积金不能自由支配?
清明小长假加班薪酬怎样算?
外地人广州参保怎样领退休金?外地人广州领退休金条件
企业年金和作业年金递延交税方针解析
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2014年1月起广州员工养老金进步到3019元 差额将补发
对违纪员工能够罚款吗?
广州公积金提取条件11种一览 九成员工未借款
广州公积金借款买房 或只能贷一次三种状况不能贷
解雇员工要依法 无错解雇要补偿
单位“蛮干”职场孕妈能够说不
广东省城乡居民社会养老稳妥施行方法
2013年11月1日起广东养老稳妥最低缴费规范进步
个人所得税终究怎样改?
开除哺乳期女员工被指侵权 单位被判赔3万余元
广州医疗稳妥稳妥攻略2014年最新
城乡居民养老险兼并 年缴最高2000元
考勤处理应慎重 举证晦气担危险
怎样躲避选用环节的法令危险
主动离任的员工薪酬怎样付出?
劳作法致很多中小企业倒闭?
2月上班17天 薪酬也得全额发
劳作合同:HR有必要警觉的法令危险
试用期非“保护伞” 不行随意离任
企业对员工的罚款权 何去何从
广东赋闲稳妥金可作求职补助
HR需紧记的十四个经济补偿金问题
合同工临时工将被全面调离行政法令岗位
“末位淘汰制”与法有悖
合理防备及应对劳资胶葛
莫让“年终奖”成为争议多发地
防止带薪度假引发新争议
《劳作合同法》边际的为难
怀孕员工辞去职务引发的风云
离任时需求付出经济补偿的状况
有偿免除劳作联络的留意内容
养老金占薪酬份额连降九年
第一代农人工养老稳妥难追缴
近七成受访者对立推迟退休
社保双轨制:公务员“合法脱离群众”不应忍受
中组部:干部在企业兼职不得超1个 阻止领酬劳
廉政年金易沦为“特别福利”
小伙换岗被判赔老东家3万违约金
公务员廉洁年金试点10年 疑变相福利
若推迟退休5年 月薪5000者每月养老金多900
养老并轨不改公务员利益
养老革新应回绝闭门一致
多地临时工归入公积金缴存
推迟退休年纪获人社部支撑
对企业劳作联络认知的误区
推迟退休年纪获人社部支撑
企业养老金缴费上限或调
9省份年内试点跨省就医即时报销
社科院主张进步个税起征点
养老险延伸缴费年限达到一致
养老金体制革新:既要厘清思路 也要慎重行事
企业年金掩盖缺乏2千万员工
社科院主张进步个税起征点
怎样有用下降劳务差遣危险
教你从容应对工伤处理之困
弥补养老稳妥能够“回收”么
劳作者不肯缔结劳作合同的危险应对
养老金革新下一年3月出计划
工伤处理不妥 企业也受伤
郑秉文:推迟退休是迟早的事
养老顶层规划或已有大打破
巧避劳作合同单独免除危险
4份养老稳妥计划今天评论
咱们的公积金被谁吞噬了?
现实劳作联络发生的二大要件
养老金革新或难动大手术
人社部纳策:调整养老缴费年限
劳作联络有偿免除有必要留意的
养老金或添加最低缴费年限
劳作合同的六大隐形危险
为什么说最低薪酬法是坏法
施行归纳工时制的留意事项
多部委将内部评论养老计划
劳作合同免除后仍作业 员工索要加班费赢官司
社保缴费担负重压中小企业
个税收缴如瘦鹅拔毛
“违纪免除”需求留意什么
劳务差遣异地用工合理管控不简单
在京缴社保6年 子女方可考高职
我国员工养老储藏指数较低
学者主张我国式多支柱养老金形式
广东拟规则赋闲女人生育当月可领3倍赋闲稳妥金
广东人社厅:高收入垄断工作不能涨薪酬
27省市推大病医保细则
员工说谎请假被搭档撞破遭辞 法院:公司行为合法
养老待遇省际距离越来越大
大学生公务员考试热是恐慌性报考
教授谈大学生考公务员热:折射出对社会保证忧虑
广东发布企业薪酬指导线:本年应涨薪10.5%
劳作规章准则履行有说道
养老金危机被指转嫁企业
养老革新计划或年末发布
革新我国养老系统的方针组合
收入距离至少20年才反转
退休薪酬收入比露出养老金缺口
劳务差遣准则下用工处理的危险防备
养老金占收入比跌破警戒线
人民日报谈养老之忧:以房养老难在准则缺点
以试用期内不合格免除劳作合同
上海将调整乡镇员工社保费率
美国67岁才领养老金说法不实:55岁也可领到
人民日报四问推迟退休
推迟退休计划起草者回应质疑
社保是企业“本钱”仍是“本钱”?
唐钧:延领养老金等于赋闲
《劳作合同法》修正案带来的影响
全国22区域调最低薪酬 上海每月1620元居首位
教育部:下月起全国学生终身一人一号
国资委发动国企央企薪酬查询
李克强:对大学生求员作业政府校园会关心究竟
医保异地即时结算革新脚步加速
对立推迟退休的原因:70%我国人作业不到65岁
延退慎之又慎 养老并轨或先行
下月起,北京12家银行可办社保缴费
我国将对药企贿赂行为打开新一轮查询
2014年研究生助学金每年最少可领6000元
社会保证系统根本树立 开展使命深重
广州年内立法监管 900余人力资源服务安排
广州市人力资源和社会保证局文件
高校毕业生阻止设定年纪户籍等约束
学生实习事端不算工伤
炒掉隐婚怀孕者为何不违法
22个问答让你了解试用期
搭档有权知道我的薪酬吗?
广东居民养老金仅65元 无法跻身前十
新《劳作合同法》——七月起临时工正式工同工同酬
我国赋闲率完好数据将于2015年前发布
劳作合同法:让你的试用期夸姣起来
周末值班费谁来给?
作业时刻怎样定?
员工在外兼职 是否该解雇?
劳作联络与劳务联络的差异
怎样处理新劳法下的劳务差遣
换岗也要保存原单位商业秘密
员工试用期内未签劳作合同受伤
女员工“三期”内的合同胶葛
劳作合同逾期 用人单位能否单独停止
勿让试用期变成“榨汁期”
劳作裁定与诉讼时效准则
试用期患病员工应怎样对待
试用期能否免除劳作合同?
试用期处理八大误区
带薪年假不再“水中望月”
员工处理无罚款可行不?
HR最易疏忽的七个招聘法令盲点
大病医疗稳妥金须缴个人所得税
2020年员工带薪度假根本履行
人社部拟清晰工伤新规争议的七大亮点
关于编写员工手册的建造性定见
个人所缴大病稳妥金须纳个税
未达退休年纪三种状况可补缴社保
超龄未退人员拟享工伤稳妥
试用期离任扣薪水是否违法?
企业对带薪年度假的3大知道误区
试用期的规则
劳作联络三方机制的规则
用人单位规章准则的规则
用人单位与劳作者树立劳作联络的规则
那些人能够享用年度假?
HR有必要知道的国家和部委的N部法规
员工试用期延伸的问题
歹意拖欠农人工薪酬可吊销执照
用人单位有罚款权?
员工严峻违纪的处理方法
广东立法禁绝对员工罚款
违纪员工处理及用工危险操控
联络调和=国家强制法规+企业弥补方针
广东立法禁对员工罚款扣薪酬 下一年5月1日起施行
作业健康检查向社会揭露征求定见
年度假单位能否说了算?
工伤者有责 单位能否免责?
签定无固定时合同是责任不是福利
签定无固定时合同是责任不是福利
主张废止劳务差遣准则
劳作两边签约不参与生育稳妥违法
解雇老员工,只因盗窃俩苹果?
养老金出资途径全面解读
员工隐秘婚育能够免除劳作合同吗
关于企业员工带薪年度假法令规则
吃回头草当心再有试用期
HR留意员工个人档案切勿丢掉
四大节假日小车过路费承认免收
企业不能随意调岗降薪乱用自主权
劳务差遣受重视,因劳作合同法修正
用人单位扣减员工薪酬是否合法
怎样让员工支撑你
劳作者供给虚伪学历 合同是否可免除
企业单独变化职作业业岗位不合法
2012年我省出台高温补助规范和发放方法进一步加强劳作者高温劳作保护力度
企业对处理劳作联络知道的误区
广州每年医保最高报销50万元
35℃以上为高温中暑将归入工伤
国税总局就股票分红交纳个人所得税等答问
女人员工“四大权益”将遭到法令保护
特别工时处理规则不定时年薪拟不低于区域员工均匀薪酬
我国规则用人单位应防备和阻止对女员工性骚扰
《女员工劳作保护特别规则》施行
我国规则女员工生育或流产医疗费可由用人单位付出
员工福利费开销需视状况免税
国税总局称:地方政府对奖金免征个税违法
三亚调整企业退休人员根本养老金 人均月增287元
深圳住宅公积金扣税基数进步至13921元
国务院规则女员工产假由90天延伸至98天
国税总局称目前个税起征点契合实情
高校毕业生参与作业训练可享有补助
收入分配革新计划本年年内将出
北京参保农人工4月5日后按乡镇员工规范缴费
社会安排专职作业人员 须交纳“五险一金”
下个月起农人工门诊费用可报销
个税起征点暂时不调整
温家宝:本年将拟定收入分配革新总体计划
国税局称节假日加班薪酬须缴个税
社会养老稳妥城乡一致缴费分七档
个税自行交税不得随意改变交税申报地址
4月2日前高收入者可自行申报个税
广东出台56条方针措施支撑中小微企业开展
财政部:下一年将持续进步企业退休人员根本养老金
非京籍员工将享用生育险 可完成住院生育不花钱
北京社保卡将加载作业服务功用 可记载从业阅历
北京赋闲补助惠及集体扩展至一切赋闲者
北京市将推2012年作业协助月活动
财政部:我国一切60岁以上参保白叟将可按月收取养老金
铁道部加速保证房建造:未来5年将连涨薪酬
养老护理员下一年起须持证上岗
工作单位薪酬补助履行一致准则 新进人员将揭露招聘
女员工产假拟添加14周 30天晚育假还有吗?
新个税法施行已初显 工薪族少交税超30%
用人单位欠缴社保 经办安排能够从银行账户划拨
外企雇佣外籍专家作业年限年纪延伸至70
养老金缴费年限缺乏可一次收取 无户籍约束
国企领导不得自定薪酬奖赏
人力资源和社会保证部告诉10月底前养老金将发放到位
本年企业退休人员发放养老金补助
招聘信息中不得歧视性条款
工信部发布中小企业十二五生长规划 作业优先
国务院清晰 安稳作业外来人员可享公租房
安监总局发布用人单位作业卫生监督处理规则征求定见
困难员工家庭子女 上大学获四千补助
图文:巴克莱银行本年或共裁人3000人
德国电信将解雇高管
华为延聘英国政府前CIO担任首位全球网络安全官
上海医药内斗门或现起色 副总裁撤回辞去职务请求
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Vente-privee选用谷歌前高管为美国CEO
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